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Desafios Estratégicos na Gestão de Expatriados

A competitividade global e as exigências do mercado têm levado muitas empresas multinacionais a dar aos seus melhores gestores cargos de gestão noutros contextos culturais. Os expatriados vêem estes desafios transculturais como uma oportunidade de progressão na carreira e uma forma de obter mais benefícios financeiros.

Segundo estudo publicado pela Brookfield Relocation Services, após a crise internacional, o Brasil tornou-se um dos destinos mais frequentes para executivos expatriados – mesmo atualmente, com a estagnação da economia, tal fluxo migratório continua forte. Os pesquisadores afirmam que, dos países cujo número de executivos expatriados vem aumentando, o Brasil encontra-se em primeiro no pódio (7%), seguido de China, Índia e África do Sul (todos com 4%). No ranking geral, o país está na 12ª colocação.

Com a intensificação das práticas de expatriação, tanto as empresas quanto os profissionais expatriados se deparam com novos desafios, pois a cada momento uma nova geração de executivos internacionais esta se formando, com missões e benefícios diferentes daqueles experimentados pelas antigas gerações.

Constantes mudanças contratuais e nas relações de trabalho, afetam a motivação profissional, o engajamento e a capacidade de atuação, fazendo com que as empresas passem a olhar a expatriação como uma forma de alcançar vantagem competitiva enquanto que o profissional vê na expatriação uma oportunidade de ter uma carreira internacional e o desenvolvimento de algumas competências.

Os desafios que geram a mudança pessoal e organizacional podem ser amenizados se observarmos alguns aspectos que envolvem a família, desenvolvimento de competências de adaptação e condições adequadas e coerentes ao novo ambiente.

Mas nem todos os profissionais possuem perfil para serem expatriados, é um desafio para a empresa a escolha desses profissionais, já que terão que migrar entre diferentes grupos e lidar com as diferenças.

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Objetivo

Expatriação – Passo-a-passo da elaboração e as oportunidades da expatriação no Brasil e a visão dos órgãos governamentais, bem como aspectos legais no processo de expatriação. Abordaremos o panorama dos lideres sobre o momento da expatriação na organização e a gestão de expatriação alinhada aos objetivos da organização.

Público Alvo

Gestores de Recursos Humanos, bem como todos os setores da área, remuneração e benefícios, treinamento, e desenvolvimento, educação corporativa, desenvolvimento organizacional e gestão de talentos.

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