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Hoje o papel do departamento dos Recursos Humanos na maioria das organizações é visto como um provedor e administrador da força de trabalho. Gastos com RH são tratados como custos, ao invés de investimentos.

É a hora do RH mostrar que agrega valor para a organização e ser encarado como parceiro estratégico e revelar seu ROI.

O People Analytics oferece a metodologia e as ferramentas para o RH mostrar a sua contribuição no sucesso da empresa.

O People Analytics permite ao RH quantificar a eficiência e a eficácia do departamento de RH, bem como o seu impacto sobre o desempenho da organização. O RH se torna um parceiro estratégico.

Com People Analytics os gerentes de RH conseguem “falar a mesma língua” dos demais departamentos da organização, a língua de dados, métricas, KPIs e relatórios. O People Analytics é o Business Intelligence dos Recursos Humanos.

Este curso oferece os conhecimentos básicos mais importantes do People Analytics, através de cases que ilustram como a metodologia pode ser integrada na vida real do RH, ainda exercícios que permitirão aos participantes aplicarem o conteúdo do curso.

Instrutor: Peter A. Meier

Peter A. Meier, nascido em Zurique, Suíça, estudou na Universidade de Zurique e mestre em psicologia. Em 2013/14 fez o MBA na FIA, em São Paulo, Brasil. Na Suíça trabalhou como gerente de Recursos Humanos para empresas multinacionais. Durante 10 anos era responsável pela implementação e pelo desenvolvimento de People Analytics. Hoje trabalha como consultor de RH em São Paulo, Brasil, apoiando seus clientes em várias tarefas do RH. Especialista em People Analytics, Recrutamento & Seleção, Coaching, Testes Psicométricos, bem como Estratégia de Recursos Humanos.

Público Alvo: Profissionais da área de Recursos Humanos e coligados, além de todos aqueles que tenham um interesse em um RH mais estratégico e produtivo.

Carga Horária: 8hrs

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