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Tempo de Leitura: 4 minutos

Apresentação

O curso apresenta as etapas para a elaboração de um plano de cargos e salários nas organizações, considerando o modelo de remuneração funcional.

Objetivo

  • Conhecer os aspectos fundamentais para implantação e manutenção de uma estrutura de cargos e salários.
  • Aprender as bases do processo e das técnicas para elaboração e implantação de um plano de cargos e salários.
  • Entender as formas de manutenção do plano de cargos de salários nas diversas situações exigidas.

Metodologia

O curso é constituído com base em referências conceituais e atividades vivenciais que possibilitam a prática. Ao longo dos módulos, os alunos serão estimulados a participar por meio de exercícios, estudo de caso com síntese realizada pelo consultor. As principais competências trabalhadas neste curso são: pensamento analítico, planejamento, objetividade, organização, trabalho em equipe e cooperação e visão de negócios.

Público Alvo: Profissionais que desejam preparar-se para atuar na área de administração de salários ou que, atuantes nela, não participaram do processo de formação profissional específico.

Instrutor: A.O

Doutor e mestre em Administração pela Universidade de São Paulo. Graduado em Administração pela Escola Superior de Administração de Negócios (Esan/FEI). 

Autor do livro Remuneração de Pessoas nas Organizações, Editora Intersaberes. Coautor dos livros Gestão internacional de recursos humanos, Editora Campus e Mérito, Desempenho e Resultados – ensaios sobre gestão de pessoas para o setor público, editado pela FIA/USP.

Foi diretor da Associação Brasileira de Recursos Humanos ABRH -S ão Paulo e Conselheiro da ABRH-Nacional.

Professor da Fundação Instituto de Administração e da Universidade Presbiteriana Mackenzie. Coordenou os cursos de Administração e MBA Gestão de Pessoas: liderança e coaching da Universidade Anhembi Morumbi. Pesquisador da Fundação Instituto de Administração.

Carga Horária: 8hrs

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