Carregando Eventos
Tempo de Leitura: 3 minutos

Apresentação

O curso apresenta os conceitos e a aplicação da remuneração estratégica para que possam ser utilizados na atração e retenção de pessoas, bem como no engajamento nos objetivos empresariais.

Objetivo:

Ao final do curso, o aluno estará apto a entender e aplicar as principais ferramentas de remuneração estratégica.

  • Compreender o ambiente competitivo e a remuneração como atração e permanência de pessoal
  • Entender o conceito e aplicação da remuneração estratégica
  • Conhecer os modelos para aplicação da remuneração fixa
  • Entender as condições para a adoção da remuneração funcional, por habilidades e por competências
  • Conhecer os tipos de remuneração variável: incentivos de curto e de longo prazos
  • Conhecer os planos de benefícios: pacotes e sistemas flexíveis
  • Associar a remuneração e a estratégia empresarial
Instrutora: A.O

Consultora da SerTotal Consultoria, especialista em planejamento estratégico de RH, gestão de desempenho, remuneração e recompensas, carreira e sucessão, gestão de talentos, sustentabilidade e treinamentos executivos. Possui larga experiência profissional como executiva de RH em empresas nacionais e multinacionais como Cenibra, Suzano Papel e Celulose, Veracel, NYK Logistics e Santos-Brasil. Advogada, especializada em Direito do Trabalho, MBA Executivo em Desenvolvimento de RH e Gestão Empresarial.

Público Alvo: Gestores de Recursos Humanos, bem como todos os setores da área, remuneração e benefícios, treinamento, e desenvolvimento, educação corporativa, desenvolvimento organizacional e gestão de talentos.

Carga Horária: 8hrs

FAÇA SUA MATRÍCULA