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Talent Acquisition (R&S)

O papel do departamento de Recursos Humanos (RH) dentro da empresa se torna cada vez mais estratégico. Não é mais suficiente que o RH seja apenas operacional e atue como provedor e administrador da força de trabalho. O sucesso de uma empresa depende por uma grande parte dos seus profissionais e assim o RH tem uma responsabilidade importante de facilitar a contribuição das pessoas para o sucesso da organização.

O subsistema do RH, o Recrutamento e Seleção (R&S), além de ser a porta de entrada para novos profissionais, tem tarefas importantes que apoiam e viabilizam o desempenho de todo RH. Pelo outro lado um processo de R&S ruim pode gerar custos altos para a empresa; estima-se que uma contratação equivocada pode resultar em custos de até 100% de um salário anual daquele profissional.

O Talent Acquistion substitui e amplia o conceito clássico do R&S. Ou seja, além da visão tática, aprimora a perspectiva estratégica. Haja vista que esta é elaborada em consonância com a estratégia da organização e gera uma vantagem competitiva. Ao mesmo tempo adiciona novas disciplinas: o Marketing de Pessoal, o Onboarding e a avaliação do processo através de métricas assim como KPIs, às responsabilidades do R&S.

Objetivo

Este curso oferece uma visão geral sobre o Talent Acquistion. Ensina como o RH consegue ser um parceiro estratégico através de práticas modernas de R&S e mostra quais os elementos mais importantes. Ferramentas e técnicas que facilitam a implementação do Talent Acquisition são introduzidas e explicadas. Análises e métricas para avaliar o desempenho do R&S são apresentadas. Cases e exercícios ilustram as explicações teóricas.

Instrutor: P.A.M

P.A.M, nascido em Zurique, Suíça, estudou na Universidade de Zurique e mestre em psicologia. Em 2013/14 fez o MBA na FIA, em São Paulo, Brasil. Na Suíça trabalhou como gerente de Recursos Humanos para empresas multinacionais. Durante 10 anos era responsável pela implementação e pelo desenvolvimento de People Analytics. Hoje trabalha como consultor de RH em São Paulo, Brasil, apoiando seus clientes em várias tarefas do RH. Especialista em People Analytics, Recrutamento & Seleção, Coaching, Testes Psicométricos, bem como Estratégia de Recursos Humanos.

Público Alvo: Profissionais da área de Recrutamento e Seleção e de Recursos Humanos em geral, além de todos aqueles que tenham interesse em um RH mais eficiente e produtivo.

Carga Horária: 8hrs

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