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SUMMARY:Treinamento Benefícios estratégicos e Resultados
DESCRIPTION:Apresentação\nA Gestão Estratégica de Benefícios é uma disciplina essencial para as organizações que desejam atrair\, reter e motivar seus colaboradores. Os benefícios oferecidos aos colaboradores vão além do salário base\, englobando uma variedade de programas e políticas que visam satisfazer as necessidades e expectativas dos profissionais. \nUma abordagem estratégica na gestão de benefícios envolve a análise cuidadosa das necessidades dos colaboradores\, a compreensão das tendências do mercado de trabalho e a formulação de estratégias que alinhem os benefícios aos objetivos organizacionais. Essa abordagem visa criar um pacote de benefícios competitivo e diferenciado\, capaz de atrair talentos\, promover o bem-estar dos colaboradores e impulsionar a produtividade. \nPara uma gestão estratégica de benefícios eficaz\, é importante considerar os seguintes aspectos: \n\nPesquisa e Análise: Realizar pesquisas de mercado e coletar dados sobre as práticas de benefícios em organizações semelhantes\, a fim de identificar as tendências e as melhores práticas do setor.\nSegmentação de Funcionários: Reconhecer que os diferentes colaboradores têm necessidades e preferências distintas em relação aos benefícios.\nPersonalização dos Benefícios: Oferecer opções de benefícios flexíveis que permitam aos colaboradores escolher os que melhor atendem às suas necessidades individuais.\nComunicação e Educação: Comunicar claramente os benefícios disponíveis\, seus valores e suas vantagens\, garantindo que os colaboradores compreendam e aproveitem plenamente o pacote de benefícios oferecido.\n\nConteúdo\n\nMonitoramento e Avaliação: Acompanhar regularmente a eficácia dos benefícios oferecidos por meio de pesquisas de satisfação\, análise de indicadores de engajamento e retenção de talentos\, bem como revisões periódicas para avaliar a adequação do pacote de benefícios às necessidades em constante evolução dos colaboradores.\nUma gestão estratégica de benefícios bem-sucedida não apenas promove o bem-estar dos colaboradores\, mas também contribui para a construção de uma cultura organizacional saudável\, o aumento da produtividade e a atração e retenção de talentos.\nPor meio de uma análise cuidadosa das necessidades dos colaboradores e da formulação de estratégias alinhadas aos objetivos da organização\, as empresas podem oferecer benefícios competitivos que impulsionam o sucesso de longo prazo.\n\n\nMini Currículo\nFabiana Bittencourt Fevorini\, consultora em Recursos Humanos e facilitadora em Educação Corporativa. É doutora em Gestão de Pessoas pela FEA-USP e auditora da pesquisa Lugares Incríveis para Trabalhar da Fundação Instituto de Administração (FIA).  Coordenou a equipe técnica da pesquisa As Melhores Empresas para Você Trabalhar também pela FIA. Em sua atividade como pesquisadora estuda práticas estratégicas em Recursos Humanos. \nCarga Horária: 8 Horas. \nData: 23 de Novembro\, com carga horária de 8 horas. \nFAÇA SUA MATRÍCULA
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