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SUMMARY:3ª Turma - Treinamento - Compliance RH: aspectos práticos
DESCRIPTION:Compliance em RH: aspectos práticos\n  \nOBJETIVOS: \n  \n\nDifundir os conceitos\, características e benefícios do Compliance em Recursos Humanos nas Organizações.\nInstrumentalizar os participantes para adotarem nas Áreas de RH de suas Organizações medidas de controles internos que auxiliem na identificação e correção de falhas\, erros\, equívocos e similares que se constituam em riscos trabalhistas para estas.\nFornecer aos participantes conhecimentos básicos das práticas fundamentais de Compliance e orienta-los em sua aplicação nas Áreas de RH de suas Organizações.\nContribuir para a redução dos riscos trabalhistas com o quadro de pessoal e demais profissionais não vinculados que atuam nas Organizações\n\n  \nPÚBLICO-ALVO: \n\nEmpresários\, executivos e profissionais em geral comprometidos com a Gestão de RH na Organização.\nProfissionais que pretendem adquirir ou aperfeiçoar uma metodologia de implantação e operacionalização do Compliance Trabalhista nas empresas.\nTodos aqueles que atuam ou que pretendem atuar como gestores ou assessores e consultores em Recursos Humanos interessados em melhorar suas habilidades atuais.\nTodos aqueles que ocupem ou que virão a ocupar cargos de Gestor de Recursos Humanos interessados em fortalecer seus conhecimentos visando o exercício eficaz de suas funções gerenciais.\nDemais profissionais e estudantes interessados em desenvolver seus conhecimentos profissionais.\n\n  \nCONTEÚDO PROGRAMÁTICO: \n  \nI – CONCEITOS E CARACTERÍSTICAS GERAIS \n\nO que é Compliance em recursos humanos (RH).\nVisão sistêmica da gestão de RH:\n1. Políticas de RH: o que são\, como e por que formaliza-las.\n2.2. Processos básicos de RH.\n2.3. Processos estratégicos de RH.\n\nII – LEGISLAÇÃO APLICADA À GESTÃO DO RH NAS ORGANIZAÇÕES: OS LIMITES DE ATUAÇÃO DO RH: A MOLDURA DA TELA \n\nOs fundamentos da Constituição Federal.\nA CLT.\nConvenções Coletivas de Trabalho.\nAcordos Coletivos de Trabalho.\nLeis federais que impactam na gestão de RH das Organizações.\n\nIII – AÇÕES DO RH PARA PROTEÇÃO DA ORGANIZAÇÃO QUANTO A ERROS/FALHAS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: \n\nA estrutura organizacional.\nO regulamento interno.\nO código de ética ou de conduta.\nA comunicação com o quadro de pessoal.\nModelos de canais de denúncia.\nA importância dos protocolos.\nO treinamento dos gestores.\nO plano de cargo e salários.\n\nIV – ENTENDENDO O QUE REVELAM: \n\nOs indicadores de gestão de RH.\nA análise das demandas trabalhistas.\nAs entrevistas de saídas.\nOs acidentes do trabalho.\nOs atestados médicos.\nOutras revelações da cultura e do ambiente organizacional.\n\nV – COMO PREPARAR A ÁREA DE RH PARA AUDITORIA DE COMPLIANCE EM RH. \n\nInvestigações periódicas: amostragens seletivas\nComprovantes e evidências: registros de atos e fatos.\nOrganização dos arquivos: virtual e real.\n\nVI – FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO PARA IMPLANTAR E MANTER UMA ÁREA DE RH APROVADA PELA AUDITORIA DE COMPLIANCE EM RH \n\nPapel da diretoria / alta direção.\nPapel dos gestores de áreas usuárias.\nPapel do RH: gestor e colaboradores.\n\nCARGA HORÁRIA: \n\n08 (oito) Hs.\n\nMODALIDADE:          \n\nONLINE\n\nInvestimento: R$ 1965\,00\nCondição Especial – 10% desconto para pagamentos antecipados.\nNeste valor está incluído o curso\, material e certificado em meio eletrônico. \nFAÇA SUA INSCRIÇÃO
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SUMMARY:3ª Turma – Treinamento Estratégias para Análise e Concessão de Crédito
DESCRIPTION:Objetivos do Curso: \n\nElaborar uma política de crédito formal e consistente;\nEstabelecer limites de crédito por cliente;\nConceituação e montagem de “Rating” de clientes;\nDiscorrer sobre os indicadores de gestão que validam a concessão do crédito;\nEmitir relatório para concessão ou não de crédito.\n\n\nPúblico-alvo\n\nProfissionais de todas as áreas que atuam na concessão de crédito e monitoram as cobranças junto aos clientes. O foco do curso é a análise e concessão de crédito para as Pessoas Jurídicas.\nConteúdo Programático\nElaboração de uma Política de Crédito;\nCenário econômico que envolve o mercado de crédito;\nConceito e decisão de crédito\, confiança e riscos;\nComo definir limites de crédito;\nOs 7 Cs do crédito;\nO monitoramento do Contas a Receber e a estrutura da cobrança;\nProcesso de análise de crédito para pessoas jurídicas;\nOperações de crédito no mercado financeiro nacional;\nConhecimento da estrutura contábil;\nAtivo\, Passivo e Patrimônio Líquido;\nEntenda a Demonstração de Resultados;\nPrincipais indicadores de desempenho das empresas;\nO que é o EBITDA e o EVA;\nElaboração de “Rating” de crédito;\nModelo estatístico de solvência;\nElaboração de roteiro e relatório para concessão do crédito.\n\n\nCarga Horária: 8 horas \nInvestimento: R$ 1965\,00 com 10% de desconto para pagamentos antecipados. \nInstrutor \n\nEconomista\, com pós-graduação em Finanças e Gestão Empresarial.\nProfessor de Administração Financeira\, Matemática Financeira e Contabilidade Societária.\nConsultor empresarial.\nCoordenador de curso de pós graduação MBA em Gestão de Negócios.\nFacilitador de 550 treinamentos empresariais.\n\nINSCREVA-SE
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