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Sobre o Congresso

Uma política de remuneração estratégica e benefícios eficiente pode trazer diversos ganhos às empresas. Entre As maiores vantagens geradas às organizações estão o aumento na retenção de talentos e atração de novos colaboradores. Isto porque a empresa costuma adquirir renome no mercado. Além disso, uma boa remuneração pode tornar os funcionários mais engajados e produtivos, o que certamente contribuirá para aquecer os resultados financeiros. A melhora do clima organizacional também é um dos efeitos positivos, já que a tendência é que os colaboradores fiquem mais satisfeitos e felizes.

Um dos principais desafios atuais relacionados à área de remuneração estratégica e benefícios é a pandemia de covid-19, em decorrência do home office a qual empresas e colaboradores precisaram aderir como maneira de praticar o isolamento social. Esta nova modalidade de trabalho gerou indagações a respeito de modelos de remuneração que precisaram ser debatidos entre as áreas de RH, jurídica e sindicatos. A pandemia gerou ainda problemas de ordem psicológica nos colaboradores, culminando em programas de benefícios visando ao bem-estar dos funcionários.

Nesse sentido, o 10º Remuneração Estratégica e Benefícios apresentará programas implantados pelas empresas no sentido de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores. Aspectos das leis trabalhistas que podem interferir em uma política de remuneração flexível também serão abordados, assim como as oportunidades e riscos que a reforma trabalhista traz para os programas da área. O congresso tratará ainda da importância do método de gestão people analytics para medir os riscos de contração e delisgamento de funcionários.

Venha conferir nos dias 18, 19 e 20 de janeiro os principais desafios e tendências relacionadas à area de remuneração estratégica e benefícios e acompanhe as práticas de sucesso das organizações neste segmento

Nosso Objetivo

O evento tem como objetivo primordial compartilhar as experiências das empresas na área de remuneração estratégica e benefícios. O congresso pretende abordar as vantagens geradas aos colaboradores e a corporação de uma maneira geral com a adoção de uma política de remuneração diferenciada, tais como retenção de talentos e atração de novos colaboradores. E ainda objetiva tratar das principais ações que devem ser realizadas pelos gestores no sentido de criar uma política de remuneração estratégica de sucesso. Soluções inovadoras na área também serão destacadas

Público-alvo

O fórum é direcionado a analistas, coordenadores, consultores, especialistas, gerentes e diretores da área de remuneração e benefícios de grandes e médias empresas, contemplando profissionais dos departamentos de recursos humanos, jurídico administrativo, financeiro, entre outras.

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