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Sobre o Congresso

O RH vem se transformando, o que era utilizado há cinco anos já não funciona mais. Muitos cargos que existiam no passado, já não existem mais.s.

As formas de trabalhar mudaram, é necessário engajar as pessoas, trazer novas tecnologias, ter organizações menos disruptivas, se desfazer de muitos processos e burocracias.

Quebrar as formalidades dentro de um próprio segmento e tomadas de decisões sem muitos processos.

Como recrutar no mundo todo, em outros continentes e sem ter nenhum contato pessoal: envolvendo tecnologia para expandir os horizontes.

Transformar cultura para ir ao encontro desse novo futuro.

Capacitar e fidelizar o colaborador a médio prazo dependerá cada vez mais da flexibilização da tabela salarial. Do contrário, não é possível mantê-lo diante da alta demanda do mercado, onde vários setores já se adaptaram as novas linguagens e formas de trabalho. Um jovem de 20 anos hoje em dia, pode ganhar mais que o diretor de RH da sua empresa fazendo “dancinha” no Tik Tok.

As burocráticas contratações sem o uso de ferramentas adequadas e objetivas, afastam os candidatos com frequência. Sistemas e programas obsoletos, onde em um suposto final de cadastro a uma vaga, um botão falha e depois de mais de meia-hora preenchendo formulários o candidato tem que retomar do zero, sendo que seu currículo já estava cadastrado no site em que ele busca recolocação.

Mas o RH pensou nisso?

O foco está em um propósito: garantir que as pessoas vão ter o máximo de performance de forma inspiradora. Só assim uma empresa conseguirá atrair novos talentos.

A pandemia trouxe uma necessidade de ter modelos diferentes de trabalho. Modelos novos, trabalhos híbridos, processo de mutação digital, automatizar indústrias para atrair novas gerações, formar novas pessoas técnicas, ou seja, remodelar os processos de transformação.

Nosso Objetivo

  • Direcionar cada vez mais o RH as novas gerações e tecnologias, adaptando os novos modelos de trabalho para melhor desenvolvimento de lideranças.
  • Entender como criar uma cultura organizacional inclusiva de forma autêntica com toda a diversidade brasileira.
  • Prática de modificação da legislação para contratações mais particularizadas e benefícios flexíveis.
  • A Corp Business traz um grande debate em cima de questões pertinentes relacionadas ao futuro do trabalho
Público-alvo

Gestores de RH que buscam transformação e inovação.

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