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Sobre o Congresso

Na sociedade contemporânea, em que a pluralidade dos indivíduos começa a ser percebida e vozes, antes abafadas, passam a ser ouvidas com mais afinco, ganha cada vez mais importância nas empresas o tema da diversidade e inclusão. Para não ficarem para tràs, sob o risco de perderem prestígio e competitividade, as corporações buscam ter um quadro de funcionários que tenha a diferença como grande marca, contemplando pautas de diversidade racial, etária, de gênero e orientação sexual, inclusão de pessoas com deficência, além de muitas outras.

Uma empresa que procura ser efetivamente diversa e inclusiva não pode se contentar apenas em selecionar e recrutar colaboradores tendo em vista as pautas acima citadas. Tal corporação precisa empregar estratégias que tornem estes colaboradores parte realmente importante do time. Para isso são necessárias ações que visem à conscientização dos demais funcionários sobre a importância das causas que estão sendo abraçadas, contribuindo para a formação de uma cultura organizacional que tenha a diversidade como bandeira.

O 2º Diversidade & Inclusão Summit irá mostrar, por exemplo, como a comunicação pode ser uma forte aliada da jornada de diversidade e inclusão dentro das empresas, contribuindo para fortalecer os laços entre colaboradores e companhia não apenas em datas especiais, mas como pauta constante. Além disso, o congresso irá apresentar como a diversidade e a inclusão impactam positivamente a felicidade das pessoas no ambiente corporativo.

Nos dias 9, 10 e 11 de novembro, aprofunde-se nos assuntos relacionados ao tema de diversidade e inclusão, e conheça as iniciativas das empresas para criar e aprimorar seus programas nesta área. Aproveite também a oportunidade para estreitar laços com os profissionais responsáveis por estas iniciativas de sucesso.

Nosso Objetivo

Compartilhar as experiências das empresas visando à implantação, ao desenvolvimento e ao fortalecimento de uma cultura de diversidade e inclusão, que promova a diversidade de gênero, raça e orientação sexual, assim como a inclusão de pessoas com deficiência, entre outras causas. Neste sentido, serão temas do evento algumas das etapas de implementação de um projeto de diversidade e inclusão de uma corporação, como a recrutação de talentos diversos e as estratégias de comunicação empregadas para fortalecimento da cultura de diversidade.>

Público-alvo

Profissionais (consultores, analistas, líderes, coordenadores, gerentes, diretores, fundadores, presidentes) das áreas de RH, comunicação, marketing, entre outras, de grandes e médias empresas, que atuam na implantação e desenvolvimento da cultura de diversidade e inclusão em suas corporações.

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