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“Bora” fazer os colaboradores felizes e se tornar uma empresa ainda mais desejável?

Em meio a implantação de Employer Branding e de programas para fortalecer o relacionamento com o colaborador, novos gestores estão liderando essa missão.

Em meio a implantação de Employer Branding e de programas para fortalecer o relacionamento com o colaborador, novos gestores estão liderando essa missão.
É uma cadeira nova em muitas empresas, uma função que vem se fortalecendo e alcançando voos bem altos. Forte nas grandes e médias empresas. Ponto de partida para as start-ups, que nasce com olha de Employer Branding. Bárbaro!
O esforço da construção da marca, de um ambiente de trabalho mais que desejável e uma equipe multiplicadora, orgulhosa por fazer parte da empresa, é o ideal de todos.

Objetivo

Diante das inúmeras oportunidades de aproximar o colaborador, atrair o candidato talentoso e estar na lista de empresas mais queridas, a segunda edição do Employer Branding vem apresentar práticas inovadoras, vencedoras e debates sobre as estratégias de atuação e histórias de sucesso.

Público Alvo

Gestores de Recursos Humanos, Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Organizacional, Marketing, Comunicação Interna e Comunicação Institucional.

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