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Tempo de Leitura: 3 minutos

Remuneração Estratégica – Competências e Resultados

O curso apresenta os conceitos e a aplicação da remuneração estratégica para que possam ser utilizados na atração e retenção de pessoas, bem como no engajamento nos objetivos empresariais.

Objetivo:

Ao final do curso, o aluno estará apto a entender e aplicar as principais ferramentas de remuneração estratégica.

  • Compreender o ambiente competitivo e a remuneração como atração e permanência de pessoal
  • Entender o conceito e aplicação da remuneração estratégica
  • Conhecer os modelos para aplicação da remuneração fixa
  • Entender as condições para a adoção da remuneração funcional, por habilidades e por competências
  • Conhecer os tipos de remuneração variável: incentivos de curto e de longo prazos
  • Conhecer os planos de benefícios: pacotes e sistemas flexíveis
  • Associar a remuneração e a estratégia empresarial

Instrutor: A.O

Doutor e mestre em Administração pela Universidade de São Paulo. Graduado em Administração pela Escola Superior de Administração de Negócios (Esan/FEI).

Autor do livro Remuneração de Pessoas nas Organizações, Editora Intersaberes. Coautor dos livros Gestão internacional de recursos humanos, Editora Campus e Mérito, Desempenho e Resultados – ensaios sobre gestão de pessoas para o setor público, editado pela FIA/USP.

Público Alvo:

Gestores de Recursos Humanos, bem como todos os setores da área, remuneração e benefícios, treinamento, e desenvolvimento, educação corporativa, desenvolvimento organizacional e gestão de talentos.

Carga Horária:

8hrs

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