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Tempo de Leitura: 3 minutos

Apresentação

O curso apresenta a construção de indicadores de desempenho que colaboram para tornar estratégica a gestão de recursos humanos.

Objetivo

  • Conhecer os aspectos fundamentais para transformação da gestão de recursos humanos em estratégica.
  • Identificar principais componentes do planejamento estratégico de recursos humanos
  • Aprender as bases do processo e das técnicas para elaboração e implantação de indicadores estratégicos de recursos humanos.

Metodologia

O curso é constituído com base em referências conceituais e atividades vivenciais que possibilitam a prática. Os participantes serão estimulados a participar por meio de exercícios. As principais competências trabalhadas neste curso são: pensamento analítico, planejamento, objetividade, organização e visão de negócios.
Aulas com exposição dialogada, leituras dirigidas, apresentação de trechos de filmes pertinentes ao assunto, exercícios em sala e discussões em grupo.

Público Alvo: Profissionais que pretendem transformar a área, implantar ou rever programas de gestão de recursos humanos em suas organizações.

Instrutor: A.O

Doutor e Mestre em Administração pela Universidade de São Paulo. Graduado em Administração pela Escola Superior de Administração de Negócios (Esan/FEI).
Autor do livro Remuneração de Pessoas nas Organizações, Editora Intersaberes. Coautor dos livros Gestão internacional de recursos humanos, Editora Campus e Mérito, Desempenho e Resultados – ensaios sobre gestão de pessoas para o setor público, editado pela FIA/USP.

Carga Horária: 8hrs

Conteúdo programático: