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Tempo de Leitura: 3 minutos

Apresentação

O curso apresenta as etapas para a elaboração de um plano de cargos e salários nas organizações, considerando o modelo de remuneração funcional.

Objetivo

  • Conhecer os aspectos fundamentais para implantação e manutenção de uma estrutura de cargos e salários.
  • Aprender as bases do processo e das técnicas para elaboração e implantação de um plano de cargos e salários.
  • Entender as formas de manutenção do plano de cargos de salários nas diversas situações exigidas.

A quem se destina

Profissionais que desejam preparar-se para atuar na área de administração de salários ou que, atuantes nela, não participaram do processo de formação profissional específico.

Metodologia

  • O curso é constituído com base em referências conceituais e atividades vivenciais que possibilitam a prática.
  • Ao longo dos módulos, os alunos serão estimulados a participar por meio de exercícios, estudo de caso com síntese realizada pelo consultor.
  • As principais competências trabalhadas neste curso são: pensamento analítico, planejamento, objetividade, organização, trabalho em equipe e cooperação e visão de negócios.

Instrutor: A O

  • Sócio da Cedro Pesquisa, Ensino e Consultoria Ltda.
  • Pesquisador e coordenador de projetos da Fundação Instituto de Administração/FEA-USP.
  • Foi gerente de projetos da PwC, sócio da JVS Consultores e gerente de remuneração, de treinamento e desenvolvimento e de segurança e medicina do trabalho da Sabesp.
  • Foi conselheiro da ABRH Brasil e diretor da ABRH São Paulo.
  • Doutor e Mestre em Administração pela Universidade de São Paulo. Graduado em Administração pela Escola Superior de Administração de Negócios (FEI).
  • Professor da Ibmec Business School, da Fundação Instituto de Administração e da Universidade Presbiteriana Mackenzie. Foi professor da Fundação Dom Cabral.

Carga Horária: 08 Horas
Dias: 02 a 05/fev
Horário: 14 hrs as 16 hrs

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