Carregando Eventos
Tempo de Leitura: 5 minutos

Compliance em RH: aspectos práticos

 

OBJETIVOS:

 

  • Difundir os conceitos, características e benefícios do Compliance em Recursos Humanos nas Organizações.
  • Instrumentalizar os participantes para adotarem nas Áreas de RH de suas Organizações medidas de controles internos que auxiliem na identificação e correção de falhas, erros, equívocos e similares que se constituam em riscos trabalhistas para estas.
  • Fornecer aos participantes conhecimentos básicos das práticas fundamentais de Compliance e orienta-los em sua aplicação nas Áreas de RH de suas Organizações.
  • Contribuir para a redução dos riscos trabalhistas com o quadro de pessoal e demais profissionais não vinculados que atuam nas Organizações

 

PÚBLICO-ALVO:

  • Empresários, executivos e profissionais em geral comprometidos com a Gestão de RH na Organização.
  • Profissionais que pretendem adquirir ou aperfeiçoar uma metodologia de implantação e operacionalização do Compliance Trabalhista nas empresas.
  • Todos aqueles que atuam ou que pretendem atuar como gestores ou assessores e consultores em Recursos Humanos interessados em melhorar suas habilidades atuais.
  • Todos aqueles que ocupem ou que virão a ocupar cargos de Gestor de Recursos Humanos interessados em fortalecer seus conhecimentos visando o exercício eficaz de suas funções gerenciais.
  • Demais profissionais e estudantes interessados em desenvolver seus conhecimentos profissionais.

 

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

 

I – CONCEITOS E CARACTERÍSTICAS GERAIS

  1. O que é Compliance em recursos humanos (RH).
  2. Visão sistêmica da gestão de RH:
    1. Políticas de RH: o que são, como e por que formaliza-las.
    2.2. Processos básicos de RH.
    2.3. Processos estratégicos de RH.

II – LEGISLAÇÃO APLICADA À GESTÃO DO RH NAS ORGANIZAÇÕES: OS LIMITES DE ATUAÇÃO DO RH: A MOLDURA DA TELA

  1. Os fundamentos da Constituição Federal.
  2. A CLT.
  3. Convenções Coletivas de Trabalho.
  4. Acordos Coletivos de Trabalho.
  5. Leis federais que impactam na gestão de RH das Organizações.

III – AÇÕES DO RH PARA PROTEÇÃO DA ORGANIZAÇÃO QUANTO A ERROS/FALHAS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS:

  1. A estrutura organizacional.
  2. O regulamento interno.
  3. O código de ética ou de conduta.
  4. A comunicação com o quadro de pessoal.
  5. Modelos de canais de denúncia.
  6. A importância dos protocolos.
  7. O treinamento dos gestores.
  8. O plano de cargo e salários.

IV – ENTENDENDO O QUE REVELAM:

  1. Os indicadores de gestão de RH.
  2. A análise das demandas trabalhistas.
  3. As entrevistas de saídas.
  4. Os acidentes do trabalho.
  5. Os atestados médicos.
  6. Outras revelações da cultura e do ambiente organizacional.

V – COMO PREPARAR A ÁREA DE RH PARA AUDITORIA DE COMPLIANCE EM RH.

  1. Investigações periódicas: amostragens seletivas
  2. Comprovantes e evidências: registros de atos e fatos.
  3. Organização dos arquivos: virtual e real.

VI – FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO PARA IMPLANTAR E MANTER UMA ÁREA DE RH APROVADA PELA AUDITORIA DE COMPLIANCE EM RH

  1. Papel da diretoria / alta direção.
  2. Papel dos gestores de áreas usuárias.
  3. Papel do RH: gestor e colaboradores.

CARGA HORÁRIA:

  • 08 (oito) Hs.

MODALIDADE:         

  • ONLINE

Investimento: R$ 1.380,00

Condição Especial
Para inscrições pagas até o dia 8 de janeiro de 2024: R$ 1.104,00
Para inscrições pagas até o dia 15 de janeiro de 2024: R$ 1.280,00

Neste valor está incluído o curso, material e certificado em meio eletrônico.

FAÇA SUA INSCRIÇÃO