Compliance em RH: aspectos práticos

OBJETIVOS:

• Difundir os conceitos, características e benefícios do Compliance em Recursos Humanos nas Organizações.
• Instrumentalizar os participantes para adotarem nas Áreas de RH de suas Organizações medidas de controles internos que auxiliem na identificação e correção de falhas, erros, equívocos e similares que se constituam em riscos trabalhistas para estas.
• Fornecer aos participantes conhecimentos básicos das práticas fundamentais de Compliance e orienta-los em sua aplicação nas Áreas de RH de suas Organizações.
• Contribuir para a redução dos riscos trabalhistas com o quadro de pessoal e demais profissionais não vinculados que atuam nas Organizações

PÚBLICO-ALVO:

• Empresários, executivos e profissionais em geral comprometidos com a Gestão de RH na Organização.
• Profissionais que pretendem adquirir ou aperfeiçoar uma metodologia de implantação e operacionalização do Compliance Trabalhista nas empresas.
• Todos aqueles que atuam ou que pretendem atuar como gestores ou assessores e consultores em Recursos Humanos interessados em melhorar suas habilidades atuais.
• Todos aqueles que ocupem ou que virão a ocupar cargos de Gestor de Recursos Humanos interessados em fortalecer seus conhecimentos visando o exercício eficaz de suas funções gerenciais.
• Demais profissionais e estudantes interessados em desenvolver seus conhecimentos profissionais.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

I – CONCEITOS E CARACTERÍSTICAS GERAIS

1. O que é Compliance em recursos humanos (RH).
2. Visão sistêmica da gestão de RH:
   1. Políticas de RH: o que são, como e por que formaliza-las.
   2.2. Processos básicos de RH.
   2.3. Processos estratégicos de RH.

II – LEGISLAÇÃO APLICADA À GESTÃO DO RH NAS ORGANIZAÇÕES: OS LIMITES DE ATUAÇÃO DO RH: A MOLDURA DA TELA

1. Os fundamentos da Constituição Federal.
2. A CLT.
3. Convenções Coletivas de Trabalho.
4. Acordos Coletivos de Trabalho.
5. Leis federais que impactam na gestão de RH das Organizações.

III – AÇÕES DO RH PARA PROTEÇÃO DA ORGANIZAÇÃO QUANTO A ERROS/FALHAS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS:

1. A estrutura organizacional.
2. O regulamento interno.
3. O código de ética ou de conduta.
4. A comunicação com o quadro de pessoal.
5. Modelos de canais de denúncia.
6. A importância dos protocolos.
7. O treinamento dos gestores.
8. O plano de cargo e salários.

IV – ENTENDENDO O QUE REVELAM:

1. Os indicadores de gestão de RH.
2. A análise das demandas trabalhistas.
3. As entrevistas de saídas.
4. Os acidentes do trabalho.
5. Os atestados médicos.
6. Outras revelações da cultura e do ambiente organizacional.

V – COMO PREPARAR A ÁREA DE RH PARA AUDITORIA DE COMPLIANCE EM RH.

1. Investigações periódicas: amostragens seletivas
2. Comprovantes e evidências: registros de atos e fatos.
3. Organização dos arquivos: virtual e real.

VI – FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO PARA IMPLANTAR E MANTER UMA ÁREA DE RH APROVADA PELA AUDITORIA DE COMPLIANCE EM RH

1. Papel da diretoria / alta direção.
2. Papel dos gestores de áreas usuárias.
3. Papel do RH: gestor e colaboradores.

CARGA HORÁRIA:

• 08 (oito) Hs.

MODALIDADE:         

• ONLINE

Investimento: R$ 1965,00

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Neste valor está incluído o curso, material e certificado em meio eletrônico.